Женщины в IT. Когда женщины управляют инновациями
Девушки в IT
1. Гендерное неравенство в ИТ: Исторически ИТ воспринимается как мужская отрасль, что связано с культурными, социальными и историческими факторами. Женщины часто сталкиваются с предвзятостью и ограниченными возможностями в этой сфере.
2. Рост числа женщин в ИТ: В последние годы число женщин в ИТ существенно выросло. В 2022 году в России доля женщин среди ИТ-специалистов составила 32%, что почти на треть больше, чем в предыдущие годы. Программы поддержки, такие как Girls Who Code и Women Who Code, способствуют увеличению числа женщин в этой сфере.
3. Роль женщин-лидеров в ИТ: Женщины-лидеры, такие как Ада Лавлейс, Шерил Сэндберг, Сьюзен Войжицки, и другие, внесли значительный вклад в развитие технологий и показывают, что женщины могут успешно занимать высшие руководящие должности в ИТ.
4. Социальные стереотипы и барьеры: Социальные стереотипы, отсутствие ролевых моделей и культура рабочих коллективов могут создавать дополнительные трудности для женщин, стремящихся построить карьеру в ИТ.
5. Проблемы образования: Несмотря на активное вовлечение женщин в STEM-образование, гендерный дисбаланс в технических вузах остается значительным. Необходимы меры для увеличения числа женщин в ИТ через образовательные программы и популяризацию технических профессий.
6. Трудности и перспективы: В условиях кадрового голода в российском STEM женщины рассматриваются как важный резерв. Правительство и бизнес создают условия для привлечения женщин в технические и технологические профессии.
7. Work-life balance: ИТ предоставляет возможность совмещения карьеры и личной жизни, что привлекает женщин в эту отрасль. Однако остаются вопросы профдеформации и вызовы, с которыми сталкиваются женщины в ИТ.
8. Необходимость выравнивания гендерного баланса: Доклад подчеркивает, что необходимость полного выравнивания гендерного неравенства в ИТ может быть спорной, поскольку нынешние меры уже дают женщинам отличные возможности для развития и карьерного роста.
2. Рост числа женщин в ИТ: В последние годы число женщин в ИТ существенно выросло. В 2022 году в России доля женщин среди ИТ-специалистов составила 32%, что почти на треть больше, чем в предыдущие годы. Программы поддержки, такие как Girls Who Code и Women Who Code, способствуют увеличению числа женщин в этой сфере.
3. Роль женщин-лидеров в ИТ: Женщины-лидеры, такие как Ада Лавлейс, Шерил Сэндберг, Сьюзен Войжицки, и другие, внесли значительный вклад в развитие технологий и показывают, что женщины могут успешно занимать высшие руководящие должности в ИТ.
4. Социальные стереотипы и барьеры: Социальные стереотипы, отсутствие ролевых моделей и культура рабочих коллективов могут создавать дополнительные трудности для женщин, стремящихся построить карьеру в ИТ.
5. Проблемы образования: Несмотря на активное вовлечение женщин в STEM-образование, гендерный дисбаланс в технических вузах остается значительным. Необходимы меры для увеличения числа женщин в ИТ через образовательные программы и популяризацию технических профессий.
6. Трудности и перспективы: В условиях кадрового голода в российском STEM женщины рассматриваются как важный резерв. Правительство и бизнес создают условия для привлечения женщин в технические и технологические профессии.
7. Work-life balance: ИТ предоставляет возможность совмещения карьеры и личной жизни, что привлекает женщин в эту отрасль. Однако остаются вопросы профдеформации и вызовы, с которыми сталкиваются женщины в ИТ.
8. Необходимость выравнивания гендерного баланса: Доклад подчеркивает, что необходимость полного выравнивания гендерного неравенства в ИТ может быть спорной, поскольку нынешние меры уже дают женщинам отличные возможности для развития и карьерного роста.
О СПИКЕРЕ
Директор по развитию в ТИМ ФОРС.
Управление распределенными командами для реализации проектов для крупнейшего финтеха России, сбор и ресурсное планирование проектных команд, оптимизация и автоматизация мотивации, развитие компетенций сотрудников и обеспечение качества процессов и продуктов.
Финалист конкурса Новатор Москвы.
Член Корейской Ассоциации на территории России.
Выпускник президентской программы 2023.
Регулярный докладчик на мероприятиях, посвящённых HR-темам.
Управление распределенными командами для реализации проектов для крупнейшего финтеха России, сбор и ресурсное планирование проектных команд, оптимизация и автоматизация мотивации, развитие компетенций сотрудников и обеспечение качества процессов и продуктов.
Финалист конкурса Новатор Москвы.
Член Корейской Ассоциации на территории России.
Выпускник президентской программы 2023.
Регулярный докладчик на мероприятиях, посвящённых HR-темам.
MIDDLE
Анна Иванова
ТИМ ФОРС, Москва
Директор по развитию
Директор по развитию
Оставить отзыв о докладе
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
