— HR - инициатор и проводник изменений в компании
— Стиль управления в компании и уровня развития компании по спиральной динамике
— Как компании конкурируют системами управления, а не продуктом

— Клиентоцентричность
— Применение новых инструментов
— Адаптивность и способность рефлексировать
— Как создать бизнес-систему, в которой у каждого есть заинтересованность в успехе другого

— Реорганизация корпоративного обучения в новых условиях
— Поддержание корпоративной культуры
— Тренды в работе с зумерами и основные мотиваторы молодежи

— Реальные кейсы
— Инновационные инструменты